Nauka języka angielskiego – Blog > Angielski biznesowy > Słownictwo biznesowe – Human resources (1) – Angielski biznesowy (B1/B2)
- krótką charakterystykę zarządzania zasobami ludzkimi (human resources management)
- rekrutację i proces selekcji (recruitment and selection process),
- obsadę etatów i proces zatrudniania (staffing and hiring),
- przydatne wyrażenia związane z rekrutacją (useful expressions connected with recruitment),
Wszystkie wpisy z serii Angielski biznesowy polecam przede wszystkim osobom, które chcą poszerzyć swoje słownictwo o zagadnienia z zakresu Business English. Poza samodzielną nauką angielskiego biznesowego możecie również skorzystać z profesjonalnego kursu angielskiego biznesowego. Kurs jest prowadzony przez wykwalifikowanego lektora języka angielskiego i jest realizowany na poziomie średnio zaawansowanym oraz zaawansowanym (B1-C1).
1. Zarządzanie zasobami ludzkimi – Human resources management – Angielski biznesowy
Za rekrutację w dużych firmach odpowiadają działy zarządzania zasobami ludzkimi. Zajmują się one również szkoleniami i wynagrodzeniami oraz pracą biurową, taką jak np. prowadzenie dokumentacji pracowników, przetwarzanie listy płac itp.
Dzisiejsze miejsca pracy często wymagają pracowników z wysokimi kwalifikacjami zawodowymi, dużą wiedzą specjalistyczną oraz pewnymi umiejętnościami. Przy pozyskiwaniu kompetentnych pracowników dużym wyzwaniem jest ich niedostateczna liczba na rynku. Coraz częściej współczesne firmy postrzegają swoich pracowników, czyli kapitał ludzki jako jeden z najbardziej wartościowych i cennych aktywów. Pomimo tego dział zarządzania zasobami ludzkimi nadal jest często postrzegany jako ten o niższej randze i ważności niż inne działy zarządzania w firmie.
Słownictwo związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi:
- asset (cenny nabytek)
- be in short supply (brakować, występować w małych ilościach)
- clerical job / work = desk job / work = office job / work (praca biurowa)
- compensation = remunaration (wynagrodzenie)
- human capital (kapitał ludzki)
- human resources department (HRD) = human resources – dział zasobów ludzkich, dział personalny
- human resources management (HRM) – zarządzanie zasobami ludzkimi
- keep staff records (prowadzić dokumentację pracowników)
- process the payroll (przetwarzać listę płac)
- qualified labour (wykwalifikowana siła robocza)
- training (szkolenia)
- workplace (miejsce pracy)
Highly skilled workers are in short supply these days.
Some employees in our human resources department are responsible for keeping staff records.
Human capital is the most valuable asset in our company.
What kind of safety standards are in your workplace?
2. Rekrutacja i proces selekcji – Recruitment and selection process – Angielski biznesowy
Rekrutacja to proces znajdowania odpowiednich ludzi do konkretnych prac. Firma może rekrutować pracowników bezpośrednio lub korzystać z zewnętrznych rekruterów, agencji rekrutacyjnych, agencji pracy, biur pośrednictwa pracy lub łowców talentów, którzy zajmują się poszukiwaniem kandydatów o wysokich kwalifikacjach na ważne stanowiska. Łowcy talentów mają za zadanie przekonać potencjalnych kandydatów do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym i opuszczeniu firmy, w której obecnie pracują
Proces selekcji może być złożony i kosztowy. Kluczową kwestią jest znalezienie najlepszego pracownika pod względem umiejętności, jak również dopasowania do kultury firmy. W celu uniknięcia błędów, dział zasobów ludzkich często korzysta z: gruntownego sprawdzenia wykształcenia i przygotowania kandydata do pracy, centrum oceny oraz okresów próbnych.
Słownictwo związane z rekrutacją i procesem selekcji:
- assessment centre (centrum oceny)
- background (wykształcenie, przygotowanie do pracy i wiedza w jakiejś dziedzinie)
- covering letter = letter of application (list motywacyjny)
- educational qualifications (kwalifikacje wynikające z wykształcenia)
- employing = hiring (zatrudnianie)
- employment agency (biuro pośrednictwa pracy)
- fit in with the company culture (pasować do kultury firmy)
- headhunt (wyszukiwać i rekrutować pracowników o wysokich kwalifikacjach)
- headhunter (łowca talentów)
- interview panel (panel rekruterów podczas rozmowy kwalifikacyjnej)
- job advertisement (ogłoszenie o pracę)
- make use of something (korzystać z czegoś, posiłkować się czymś)
- outside recruiter (zewnętrzny rekruter)
- post = position (stanowisko, posada)
- professional experience (doświadczenie zawodowe)
- recruit = hire (nowo zatrudniony)
- recruit employees directly (rekrutować pracowników bezpośrednio)
- recruitment agency (agencja pracy, agencja rekrutacyjna)
- recruitment manager (kierownik działu rekrutacji)
- trial = probationary (okres próbny)
3. Obsada etatów i proces zatrudniania – Staffing and hiring – Angielski biznesowy
Obsada etatów to główne zadanie działu zarządzania zasobami ludzkimi. Firma może prowadzić wewnętrzną rekrutację, w obrębie własnych pracowników lub zewnętrzną. Pracownicy mogą być zatrudniani na stałe, na pełen etat lub w bardziej elastyczny sposób.
Wśród elastycznego obsadzania etatów możemy wymienić:
- pracowników na niepełnym etacie na umowach na czas nieokreślony (part-time staff on permanent contracts),
- pracowników na tymczasowych umowach (staff on temporary contracts),
- zawodowców pracujących na własny rachunek, realizujących zadania na zlecenie (professional freelancers).
Proces zatrudniania pracowników obejmuje następujące etapy:
- określenie wymagań zawodowych do wykonywania określonej pracy,
- wybranie odpowiedniego źródła kandydatów,
- przeglądanie podań o pracę i CV,
- przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych,
- przeprowadzanie testów oraz sprawdzanie referencji,
- umieszczenie najlepszych kandydatów na krótkiej liście i przeprowadzenie dalszych rozmów kwalifikacyjnych,
- wybranie najlepszego kandydata i negocjowanie warunków zatrudnienia.
Słownictwo związane z obsadą etatów i procesem zatrudniania:
- curriculum vitae (CV) = résumé (CV, życiorys)
- determine job requirements (określić wymagania zawodowe)
- flexible staffing (elastyczne obsadzanie etatów)
- hire on a flexible basis (zatrudniać w elastyczny sposób)
- hold follow-up interview (przeprowadzać kolejną, dalszą rozmowę kwalifikacyjną)
- internal recruitment (wewnętrzna rekrutacja) ≠ external recruitment (zewnętrzna rekrutacja)
- interview (przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, rozmowa kwalifikacyjna)
- join a company (zatrudniać się w firmie)
- longlisting (sporządzanie listy kandydatów, np. na jakieś stanowisko)
- manpower planning = workforce planning (planowanie odpowiedniego zatrudnienia odpowiedniej liczby pracowników)
- negotiate conditions of employment (negocjować warunki zatrudnienia)
- review job applications (przeglądać podania o pracę)
- shortlist (umieścić na krótkiej liście)
- staffing (obsada etatów, dobór kadry)
- temp (pracować w czyimś zastępstwie, pracownik tymczasowy)
4. Przydatne wyrażenia związane z rekrutacją – Angielski biznesowy
- accept ≠ turn down the job offer (przyjąć ≠ odrzucić ofertę pracy)
- advertise a vacancy / post (ogłaszać nabór na stanowisko)
- apply for a job (ubiegać się o pracę, starać się o pracę)
- appoint somebody (mianować kogoś)
- assess intelligence and reasoning skills (oceniać inteligencję i umiejętności logicznego myślenia)
- attend an interview (iść na rozmowę rekrutacyjną)
- be offered a permanent job (dostać propozycję stałej pracy)
- check references (sprawdzać referencje)
- complete / fill in an application form (uzupełnić formularz aplikacyjny)
- conduct psychometrics test (przeprowadzić test psychologiczny)
- make / lodge an application (złożyć podanie)
- shortlist candidates (umieścić kandydatów na krótkiej liście)
- submit CV (dostarczać, przedkładać CV)
- take = do psychometrics test (podejść do testu psychologicznego)
- train new staff (szkolić nowych pracowników)
- work a probationary period (pracować na okresie próbnym)
- write a covering letter (napisać list motywacyjny)
Mam nadzieję, że dzisiejszy wpis Wam się spodobał. Po więcej wpisów z tej serii zapraszam tutaj – Angielski biznesowy.